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基本要求
崗位職責
1、負責根據人力資源需求，編制公司人力資源規劃。
2、負責公司績效體系的監督實施。
3、負責根據生產、運作系統的特點‚確定關鍵性的崗位‚并掌握當前關鍵崗位人員配置狀況‚ 查找潛在的人力資源危急，積極制定對人才的保護措施及激勵機制。
4、建立人才儲備體系，對關鍵技術和管理崗位做好后備人才的培訓、儲備工作，以適應公司發展和特殊的需要。
相關經驗、技能要求
1、大專及以上學歷，30歲-45歲；
2、具備強烈的責任感，事業心，優秀的溝通能力，耐心、細心，以及嚴謹的邏輯思能力。
3、熟練使用辦公軟件；熟悉人力資源系統以及了解勞動合同法及相關人事政策法規；
4、具有一定的人力資源管理或企業管理經驗，能獨立制定績效考核方案及進行制定流程；有制造工作經驗優先；
提示：用人單位以各種理由收取非正規費用（押金、服裝費、報名費、培訓費、體檢費、要求購買充值卡、刷信譽、淘寶刷鉆、YY網絡兼職、加YY聯系等）均有騙子嫌疑，請提高警惕。
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